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上市公司薪酬暗含秘密 毕业季这样找工作年薪10万+365体育在线备用平台

作者:www.pywws.net 时间:2018-7-13 0:55:31

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俄联邦委员会国际事务委员会主席科萨切夫称,特朗普将作为一个一再将世界推到战争边缘的人物而载入史册。

规模选择  优先大企业  A股IPO对上市公司的员工数没有要求,规模大的近50万人,多以国有企业为主,比如中国石油、农业银行和工商银行。规模小的仅有百人左右,比如香梨股份、同达创业等。  按照员工数分类,数据宝统计发现,员工数超过10万的企业平均年度薪酬中位数为万元,人数小于1000的企业员工平均薪酬中位数为万元。虽然企业规模的大小与员工薪酬没有绝对的关系,但从统计学上,数据宝分别计算企业规模与员工人均薪酬平均值和中位数,相关性分别为和,两者高度相关。

即当企业规模越大时,企业员工的平均薪酬越高。

  究其原因,可能是由于员工数规模较大的上市公司多属于国有性质的银行、地产、非银金融等行业,而员工人数较少企业多集中于新疆、河北及甘肃一带的非热门行业。

但也有特例,员工人数小于1000的1015家企业中,一线省市数量占比逾六成,员工人均年薪过10万元的企业数量占比%,包括中房股份(万元)、兆易创新(万元)和大智慧(万元)。

  综上所述,毕业生在就业选择的时候,大公司是首选,规模小且发展前景巨大的企业也同样值得关注。

  薪酬增长  西北地区薪酬增速最快  随着经济的快速发展,无论是南方还是北方省市,薪酬水平整体上都是呈上升趋势的。

数据宝统计不同地区2017年相对于2013年的员工平均薪酬增长率发现,全国31个地区中有30地区平均薪酬水平有所提高,其中青海、宁夏及甘肃等地的薪酬增长速度最快,分别达到%、%和%。

  值得一提的是,湖北省近年来积极开展人才政策,自2013年至2017年员工平均薪酬增长%,成为华中地区工资增幅最大的省份。

  薪酬增幅较慢的有陕西、上海等地,分别只有%和%。

不同的是,前者近年来薪酬一直保持非常稳定的水平。

而上海作为一线城市,其2013年员工平均薪酬已达到18万以元上的较高标准,近年来整体波动不大。

  值得注意的是,西藏是唯一的员工薪酬有所下降的地区,自2013年至2017年小幅下跌%。

热门  新兴行业崛起,赚钱效应放大  据数据宝统计,以当前相对热门的10个行业为例,银行类公司2017年的最高薪酬在这10个热门行业中处于末位,但是其最低薪酬却排名第一,赚钱效应可见一斑。

  需要说明的是,备受毕业生喜爱的银行企业,员工平均薪酬增幅不到5%,方差仅有,可见银行类企业近五年薪酬变动不大。

  从细分板块来看,赚钱的行业不仅仅存在于金融行业,软件开发和游戏行业正快速崛起,2017年的最高薪酬分别达到万元和万元,分别为三六零和吉比特。

移动互联网和大数据行业的最高薪酬也超过了50万元,分别为智度股份和科瑞国际,从事IT服务的顺利办最高薪酬也有万元。

  从近五年员工平均薪酬中位数的增长幅度来看,移动互联网板块的增幅最大,从2013年的万元增至2017年的万元,几乎翻两番,相关企业有凯撒文化、完美世界和天神娱乐等。

游戏板块的员工薪酬中位数从2013年的万元增至2017年的万元,相关企业有中文传媒、三七互娱等。

证券、保险及IT服务等行业,也保持着较高的增长水平。

下滑  警惕降薪企业:与业绩挂钩  虽然大部分上市公司的薪酬呈上升趋势,但也不乏降薪企业。

数据宝统计显示,自2013年至2017年员工平均薪酬下降的企业共有292家,其中传统行业的公司数量较多。

  具体来看机械设备行业最多有23家,平均下降%,占行业总企业数量的%。

房地产行业有21家,数量最少的为非银金融和银行企业,分别只有1家。

  值得一提的是,从净利润数据来看,文中选取企业数量超过10家的14个行业中,有9个行业的近5年净利润复合增长率均值小于0。

表明这些行业中大多数企业净利润出现下滑,这也是导致相关企业员工薪酬下调的重要原因。

  众所周知,高薪酬往往需要较高的学历及能力门槛。

虽然不是人人都能进入高薪企业,但在择业时,方向与努力同等重要。

从区域性来看,南方或一线城市的薪资普遍高于其它地方;从行业来看,金融以及互联网+相关行业值得重点关注。

值得警惕的,择业应避开业绩下滑的公司。

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